勤怠システムの導入メリット

以前、勤怠システム（ジョブカン）の立ち上げをさせていただきました。

・導入経緯としては

　　勤怠の集計作業の担当が新人となり、打刻漏れを確認していく作業が大変で間に

　　合わない（20日締めで28日支払の給与に反映させていた）

　　24時間稼働であり、繁忙の関係で、普通就業時間と残業時間の特定が大変で

　　残業を担当が恣意的に行うことが可能であった

・導入することにより

　　・前日に普通就業の時間帯を決定していくことができた

　　・残業に対して、上長承認がないと勤務として認められないような仕組みとなった

　　・ICカードでの出退勤をおこなっていたが、ICカードは特に何でもよく、

　　　そのお客様は、以前につかっていたアマダの勤怠のICカードを利用しましたが

　　　個人のクレジットカードでも紐づけができそうであった

　　・打刻されないと上長に連絡がいき、月末締めてから打刻漏れを確認するという形で

　　　なくなったので、タイムリーに確認、修正ができるようになった

　　・リモートで携帯で打刻することはできたが、その際には、必ず上長承認が必須

　　　となる仕組みとなっていた。